Retraite

Épargne salariale

PEE, PERCOL (ex-PERCO), intéressement : des dispositifs d’entreprise utiles aux salariés comme au dirigeant.

Pour qui

Les dirigeants de TPE et PME qui veulent optimiser leur rémunération
Les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs équipes

Définition

Qu’est-ceque c’est ?

L’épargne salariale regroupe des dispositifs mis en place par l’entreprise : plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERCOL, qui remplace l’ancien PERCO), intéressement et participation.

L’entreprise peut compléter les versements par un abondement. Dans les petites et moyennes entreprises, le dirigeant peut lui aussi en bénéficier, ce qui en fait un levier de rémunération intéressant.

Fonctionnement

Commentça marche

1
L’entreprise met en place un ou plusieurs plans.
2
Salariés et dirigeant y versent primes, intéressement ou épargne personnelle.
3
L’entreprise abonde selon les règles fixées dans le plan.
4
L’épargne est disponible au bout de 5 ans pour le PEE, à la retraite pour le PERCOL, sauf cas de déblocage anticipé.

Les atouts

Abondement de l’entreprise, avec un coût social réduit
Gains exonérés d’impôt sur le revenu, hors prélèvements sociaux
Outil de fidélisation des salariés

Points de vigilance

Épargne bloquée plusieurs années
Règles d’abondement et d’éligibilité à respecter
Le choix des supports conditionne la performance

Fiscalité

Ce qu’il fautsavoir

Les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation placées sur un plan sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans les limites légales. L’abondement est déductible pour l’entreprise.

Les règles fiscales évoluent avec chaque loi de finances. Elles sont vérifiées et chiffrées pour votre situation avant toute recommandation. Cette fiche ne constitue pas un conseil personnalisé.

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